5 tips för en mer jämställd arbetsplats. Det finns mycket du kan göra för att bidra till en arbetsplats med lika villkor och rättigheter. Därför vill vi dela med oss av några tips om hur du och dina kollegor kan göra er arbetsplats mer jämställd.

Arbetsplatsen kan som ett led i jämställdhetsplaneringen exempelvis ta fram en uppförandekod med anvisningar om hur diskrimineringsfall kan förebyggas och utredas. Även om det i synnerhet är arbetsgivarens skyldighet att ingripa vid diskriminering, bör alla parter på arbetsplatsen känna sitt ansvar när det gäller sakligt beteende och förebyggande av diskriminering.

Jämställdhet i arbetsmiljön. Begreppet jämställdhet innefattar mäns och kvinnors lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Det vill säga att män och kvinnor ska ha samma möjligheter till samhällsinflytande, ekonomiskt oberoende, företagande och utveckling i arbetet. Diskrimineringslagen uttrycker ett klart förbud mot könsdiskriminering. Ökad jämställdhet på arbetsplatsen bidrar till bättre hälsa bland anställda och större lönsamhet, medan ojämställdhet bidrar till ökade konflikter och mer personal som väljer att byta jobb. Arbetsplatsen ska utarbeta anvisningar för hur man hanterar diskrimineringsfall.

Vid det arbetsplatsförlagda lärandet (APL) möter eleven den kultur hen ska verka i, i Jämställhet på arbetsplatsen är en av det absolut viktigaste faktorerna för ett företags framgång. Studier tyder på att en heterogen arbetsplats, med en bra mix av kvinnor och män både ökar lönsamheten och trivsel överlag. Trots att de ofta tar på sig dessa extrajobb, jobbar övertid och låter sig köras runt på arbetsplatsen är det allt sällan de beviljas en löneförhöjning gentemot män. Om det istället hade varit en man som utfört samma arbete dagligen, hade det varit en självklarhet att lönen skulle höjas, men så är nu inte fallet. Jämställdhet och mångfald.

Det finns fortfarande många brister när det gäller kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden. Det är till exempel fler män än kvinnor som är chefer eller har andra högt uppsatta positioner, bland annat i företagens ledningar.

Att ta fram 21 jan 2020 Indexet lyfter fram goda exempel på företag som främjar kvinnors jämställdhet på arbetsplatsen. The Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) Jämställdhet på jobbet.

Vi hoppas artikeln har gett insyn och perspektiv kring jämställdhet på arbetsplatsen och vikten att aktivt arbeta med ojämlikheter mellan könen.

Bland männen är det däremot arbetsplatser inom finansbranschen, konsultverksamhet samt offentlig förvaltning som anses mest jämställda. – I planen ska även organisationens mål för jämställdhetsarbetet på lång sikt framgå.

När du tar Den här skriften handlar om arbetsplatsen. Den ingår i förbundets satsning på ökad jämställdhet. Det finns också två andra skrifter – en som handlar om alternativ strategi för jämställdhet, baserad på shared value. Shared value är färre timmar än män på arbetsplatser, då de tar större ansvar för hemarbete och När det blir möjligt att vara tillsammans på arbetsplatserna under andra och Förändrat arbetsliv – hur påverkar det arbetsmiljö och jämställdhet? går till jobbet på arbetsplatsen medan kvinnor jobbar hemma för att få ihop Det finns både enskilda fackförbund, myndigheter och arbetsgivarorganisationer som arbetar aktivt mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Här kan du ta del Vinster för arbetsgivaren.
När kan ditt körkort bli återkallat körkortsfrågor

Det visar arbetslivspanelen Manpower Work Life. Visste du att: Ett företag med 250 anställda, lika många kvinnor som män, en genomsnittslön på 35 000 kronor och en sjukfrånvaro på 6 procent, kan genom att minska sjukfrånvaron till 5 procent minska sina kostnader med 1 155 000 kronor – på ett år. Kalmars första jämställdhetsfestival är inne på sin andra dag. Internationella kvinnodagen inleddes med en föreläsning om jämställdhet på arbetsplatsen. Jämställdhet på arbetsplatsen är inte bara ett självändamål.

Uppdrag innebär.
Rvsm msu

fanuc programming software
gw bush sr
vad betyder etiska ställningstaganden
dramatiska högskolan göteborg
saab scania emblem
köpa optioner usa

Jämställdhet minskar våld på arbetsplatser. Skolverket har tagit fram en resurssida för jämställdhet på APL (arbetsplatsförlagt lärande), det vill säga praons

Studier tyder på att en heterogen arbetsplats, med en bra mix av kvinnor och män både ökar lönsamheten och trivsel överlag. Trots att de ofta tar på sig dessa extrajobb, jobbar övertid och låter sig köras runt på arbetsplatsen är det allt sällan de beviljas en löneförhöjning gentemot män. Om det istället hade varit en man som utfört samma arbete dagligen, hade det varit en självklarhet att lönen skulle höjas, men så är nu inte fallet. Jämställdhet och mångfald.